非洲時裝協會將Dei對話保持在時尚滾動中

米蘭 - 這將注意力集中在多樣性，公平性和包容性上。

週五，該協會一直在支持不同背景的人才，他們最初專注於非洲大陸，並在Hip成員俱樂部The Wilde收集了行業人物，以吸引了10種時尚創意者。

早餐網絡活動被稱為“工作中的社區”，吸引了Tod's Group總裁兼首席執行官Diego Della Valle之類的人。 Golden Goose的首席執行官Silvio Campara和Camera Nazionale Della Moda Italiana的總裁Carlo Capasa等。

“我想今天挑戰這個小組中的每個人，”非洲時裝協會負責人Michelle Francine Ngonmo說。 “例如，如果您是一個品牌，您將如何投資於長期實習，[多樣化的人才]學徒制？”

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“我不是要您將他們視為黑人設計師。我要您將他們視為他們的才華橫溢的創意，他們可能不適合您的公司，但我確實認為擁有其他觀點對您來說可能是一件好事。

觀眾聽了與備受關注的10個才能中的一些人中的一些對話。他們包括缺席發現的創始人兼創意總監Shivin Singh；艾琳·阿克巴利（Eileen Akbaraly），為女人製造的創始人； Christel Abboud，Astarté品牌的創始人；時裝設計師史蒂夫·法國·奧杜羅（Steve Frarch Oduro），克勞迪婭·吉賽爾（Claudia Gisele Ntsama）和維克多·哈特（Victor Hart）；攝影師Isabella Sozinho；時尚造型師Sorelle Toledo；國家願景創意總監拜倫·羅斯羅（Byron Rosero）和非洲AMREF健康經驗的顧問和傳播經理Susanna Owusu Twumwah。

“讓我們非常清楚，這與慈善無關，” Ngonmo說。 “這是關於擴大行業的創造力和業務潛力。多樣性不僅是正常義務；這是一種經濟和創造性的身份驗證……例如，在美國發生的事情不應灰心。我們應該藉此機會成為領導者……不僅在時尚方面，而且在整個創意行業中。”她暗示了美國許多公司和組織對DEI的回調，因為唐納德·特朗普總統的新政府批評並宣傳了這種倡議。