你的離職率可能會增加……你絕對不應該對下屬說的話：“如果你這麼說，以後犯錯就會被舉報……”
如果你對你的下屬說這樣的話，你可能只會降低你自己的尊嚴。
我確信每個人都討厭老闆對他們說過的一兩件事。老實說，過多的語言是權力騷擾，會導致更高的離職率。
因此，Sirabee 報道團隊詢問了他們的老闆過去對他們說過的一些最嚴厲的話。
■我之前就說過了
「我認為最好不要說『我以前去過那裡』或『我以前說過很多次了』之類的話。我的老闆過去曾對我說過這樣的話，但是當有人對我這麼說時，我就變得很困難。
問題問得困難就可以，但如果你的下屬連自己的錯誤都不報告，公司就會陷入危機。有些下屬無論你告訴多少次他都不會記得你，但你應該回想一下當你是新員工時，想想什麼樣的老闆你會覺得舒服。
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■啊！沒關係，剩下的事我會處理的。
「有一次，當我的老闆生氣時，我碰巧打電話給他，他說了這樣的話，『啊！夠了，剩下的我來處理！』這讓我很生氣。
不知道為什麼他可以對部屬做出讓他生氣的事…？ 我不想和這樣的老闆一起工作。我只是不喜歡我的態度根據我的心情而改變。如果是我的錯我會理解，但如果我因為與我無關的事情而生氣，我就不是小孩子了。
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■你還要休息嗎？
「我之前的部門很忙，帶薪休假很難用。當我因為親戚的喜事申請了兩天帶薪休假時，有人諷刺地問我：「你還要再請一天嗎？
現在這只是權力騷擾。這是我談論這件事的機會，因為我想，「我想離開這個部門。」（女性，30 多歲）
如果你的地位比較高，那就沒什麼好說的了。永遠不要做任何你不喜歡別人說或做的事情。如果你確實必須指出某件事，即使你處於優勢地位，你也應該謹慎措辭。情緒化地說話或諷刺很少能改善公司。
無論多忙，多煩躁，最好保持冷靜的態度。
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（訪談/文/Sirabee編輯部/）
